Orthopedagoog / Psycholoog

Orthopedagoog / Psycholoog

Orthopedagoog/psycholoog (0,7 wtf)

” wij zijn exclusief op zoek naar jou ” gezocht : orthopedagoog/psycholoog we zijn op zoek naar een orthopedagoog/psycholoog die een hart heeft voor leerlingen met een verstandelijke of lichamelijke afwijking of die langdurig ziek zijn. Eentje voor wie het vanzelfsprekend is dat de ontstaan van leerlingen centraal staat. Als orthopedagoog/psycholoog leg jij het accent op het coördineren en opstellen van ontwikkelingsperspectiefplannen en verzoek je toelaatbaarheidsverklaringen aan. Je vervaardiging deel uit van het ppd-team met collega-orthopedagogen/psychologen. Je werkt gezamenlijk in een multidisciplinair team en bent lid van het zorg raadgeving team van de unit kleuters en van de locatie elst. Heb jij deze ambitie én kun je onderstaande punten afvinken, dan ben jij de collega die we zoeken. Jij : beschikt over een afgeronde relevante universitaire vorming, hebt niet louter een ruim hart voor onze leerlingen maar kan ook goed met ze omgaan, zoekt actief en gezamenlijk met je collega ’s naar beantwoorden op complexe ondersteuningsvragen van leerlingen, durft ‘out of? the? box ‘ te denken, observeert regelmatig in de klas en aan de hand daarvan geef je adviezen aan je collega ‘s, bent? een échte? teamplayer, en je bent bovenal : gewoon een leuk mens

Wat bieden we jou?

Een leuke baan met veel roep die begint bij de start van het nieuwe schoolklas in een superleuk team met 140 collega ’s dat heel hard werkt maar daarnaast ook écht voetlicht heeft voor de mens achter de professional, evenals een ervaren cvdb en drie collega-gedragswetenschappers. Concreet gaat het om een baan van 0, 7 wtf, verdeeld over vier dagen ( in ieder geval de dinsdag en donderdag ). Het betreft de reparatie van een zieke collega vanaf 20 augustus 2020 ( zo voorstelbaar al eerder ) tot en met uitwendig 31 juli 2021. Als orthopedagoog/psycholoog krijg je onzelfstandig van je vorming en/of ervaring een traktement in schaal 11 en werk je volgens de cao primair onderwijs. Ben je nieuwsgierig werd en wil je ondertussen meer wetenschap? verras ons wil jij onze nieuwe collega word? verras ons dan met een leuke motivatiebrief en je cv. Fijn als je de geschreven richt aan tyra buitenhuis. Reacties kunnen word ingezonden tot en met vrijdag 12 juni 2020. De sollicitatiegesprekken opsporen plaats op woensdag 17 juni. Deze gesprekken zullen plaats opsporen homoloog de richtlijnen van het rivm. Medewerkers van de onderwijsspecialisten met een vast dienstverband bezitten voorrang. Aankoop naar oorzaak van deze vacature wordt niet op eerbewijs stellen.

Referentienummer : 20-063.

Op weg naar een betekenisvolle plek in de gemeenschap op lichtenbeek. Met 140 collega ’s bieden we op lichtenbeek chic onderricht aan ruim 340 nageslacht van 4 tot en met 13 jaar. Onze leerlingen bezitten een lichamelijke, verstandelijke of meervoudige beperking, of zijn langaanhoudend ziek. Onderricht, zorg en revalidatie zitten bij ons tijdens één dak. Zo kunnen we onze leerlingen fulltime ondersteunen. We gaan uit van hun mogelijkheden en vasthouden we rekening met hun beperkingen. Onze ambitie en uitdaging is het bieden van individueel maatwerk om leerlingen met een speciale onderwijs-zorgvraag optimaal voor te aanmaken op hun toekomst.

https://www.vindazo.nl/keywords/psycholoog.html

Tags:

Registreer u vandaag nog en word lid van ons platform

Wil jij jouw blogs delen en een breed publiek bereiken? Wacht niet langer en registreer je vandaag nog op Gouden-tip.nl

Gerelateerde artikelen die u mogelijk interesseren

Gerelateerde berichten

Een sterk werkgeversverhaal dat blijft hangen

Waarom mensen niet alleen op een vacature afkomen  Veel organisaties investeren tijd in het schrijven van vacatureteksten, het uitzetten van campagnes en het schakelen met bureaus. Toch blijft het soms stil. Of er komen reacties binnen die nét niet passen. Dat is niet gek, want kandidaten kiezen tegenwoordig anders dan een paar jaar geleden. Ze willen niet alleen weten wat de functie is, maar vooral hoe het voelt om ergens te werken. Wie zijn de collega’s? Is er ruimte om te groeien? Hoe is de sfeer echt, ook als het druk is?  Die vragen worden vaak al beantwoord voordat iemand solliciteert. Mensen kijken rond, vergelijken, volgen bedrijven op social media en lezen ervaringen. In die fase ontstaat het eerste gevoel. Als dat gevoel onduidelijk is, of als je boodschap overal net anders klinkt, wordt solliciteren een grotere stap.  Employer branding gaat over herkenning, niet over mooie woorden  Een sterk werkgeversmerk helpt je om een duidelijk, eerlijk en

Gepubliceerd door Gouden Tip.nl