Stedenbouwkundige

Stedenbouwkundige

Stedenbouwkundige

Taken en verantwoordelijkheden

 

Het bedrijf zoekt een voltijds deskundige leefomgeving met specialisatie in omgevingsvergunningen bouw, contractueel voor 9 maanden.

Heb je interesse in omgevingsvergunningen bouw? Zet je graag de puntjes op de i en sta je stevig in je schoenen? Kom dan onze dienst wonen en leefomgeving versterken.

Als deskundige leefomgeving/omgevingsvergunningen bouw bereid je vergunningsaanvragen en andere vergunningsgerelateerde bouwdossiers voor en volg je de stedenbouwkundige vergunningen, verkavelingsvergunningen en stedenbouwkundige attesten op. Je behandelt aanvragen van perceelsplitsingen. Je handelt aanvragen in het omgevingsloket af en beantwoordt technische vragen van burgers in de tweedelijnszorg via fysiek contact, telefoon en mail.

 

Profiel kandidaat

 

  • Je hebt een bachelordiploma én 2 jaar relevante ervaring met betrekking tot het behandelen van omgevingsvergunningen bouw .
  • Je bent onmiddellijk beschikbaar.
  • Je wordt geschikt bevonden na een sollicitatiegesprek. Er gebeurt een preselectie op basis van het cv.

 

Geboden wordt

 

  • Een salaris binnen loonschaal B1: vanaf 2509,94 euro bruto per maand bij 0 jaar ervaring en 2872,65 euro bruto per maand bij 10 jaar ervaring. Je kan maximum 10 jaar nuttige ervaring uit de privésector in rekening brengen.
  • Contracttype: contract bepaalde duur
  • Prestatiebreuk: 38/38
  • Het salaris wordt aangevuld met heel wat interessante voordelen:
    • maaltijdcheques;
    • volledige terugbetaling van het openbaar vervoer;
    • fietsvergoeding;
    • glijdende werktijden;
    • 32 dagen vakantie met 14 dagen wettelijke feestdagen.

 

https://www.vindazo.be/vacatures/stedenbouwkundige.html

Registreer u vandaag nog en word lid van ons platform

Wil jij jouw blogs delen en een breed publiek bereiken? Wacht niet langer en registreer je vandaag nog op Gouden-tip.nl

Gerelateerde artikelen die u mogelijk interesseren

Gerelateerde berichten

Een sterk werkgeversverhaal dat blijft hangen

Waarom mensen niet alleen op een vacature afkomen  Veel organisaties investeren tijd in het schrijven van vacatureteksten, het uitzetten van campagnes en het schakelen met bureaus. Toch blijft het soms stil. Of er komen reacties binnen die nét niet passen. Dat is niet gek, want kandidaten kiezen tegenwoordig anders dan een paar jaar geleden. Ze willen niet alleen weten wat de functie is, maar vooral hoe het voelt om ergens te werken. Wie zijn de collega’s? Is er ruimte om te groeien? Hoe is de sfeer echt, ook als het druk is?  Die vragen worden vaak al beantwoord voordat iemand solliciteert. Mensen kijken rond, vergelijken, volgen bedrijven op social media en lezen ervaringen. In die fase ontstaat het eerste gevoel. Als dat gevoel onduidelijk is, of als je boodschap overal net anders klinkt, wordt solliciteren een grotere stap.  Employer branding gaat over herkenning, niet over mooie woorden  Een sterk werkgeversmerk helpt je om een duidelijk, eerlijk en

Gepubliceerd door Gouden Tip.nl