Een HR adviseur is iemand die helpt op het gebied van personeelsmanagement. Dit is interessant voor zowel kleine als grote bedrijven, maar wat kan een HR adviseur eigenlijk allemaal voor je betekenen? 

Bij een klein bedrijf worden de personeelszaken meestal onderhouden door de ondernemer zelf, of het word gedaan door een ander iemand die werkzaam is bij het bedrijf. Ook voor kleine bedrijven kan een HR adviseur erg handig zijn. Wanneer het bedrijf gaat groeien is het zeker handig een HR adviseur, deze adviseur kan je dan helpen met het personeelsbeleid en de personeelsadministratie.

Een HR adviseur werkt in verschillende werkgebieden en heeft verschillende specialismen. Een van deze gebieden is het arbeidsrecht, er gelden in Nederland veel regels op het gebied van personeel. Werkgevers moeten goed op de hoogte zijn van de regels van het arbeidsrecht, de regels zijn complex en veranderen met de tijd mee. Voor belangrijke beslissingen en veranderingen is het handig om iemand in dienst te hebben die van alles op de hoogte is. Een HR adviseur is ook handig voor het personeelsbeleid, denk hierbij aan functioneringsgesprekken en doelen afspreken met de werknemers voor het bedrijf. Dit draag weer bij aan het succes van het bedrijf. Een HR adviseur kan je ook informeren over de personeelskosten, personeelskosten zijn vaak een belangrijkonderwerp. Hiermee krijg je inzichten ten opzichten van de concurrentie en kunnen er besparingsplannen worden opgesteld. Een HR adviseur kan meehelpen aan de sociale innovatie van een bedrijf, dit op de manier van het vinden van nieuwe manieren om te van organiseren. Hierbij kun je denken aan een flexibele manier van werken zoals meer ruimte geven aan werknemers en zelf inroosteren. Voor werving en selectie kan het ook een groot voordeel zijn, de HR adviseur kan gesprekken voeren met potentiële nieuwe werknemers. Hierdoor zullen er geen fouten worden gemaakt zoals het aannemen van verkeerde werknemers.

Kijk voor meer informatie op www.cbbs.nl!