Wanneer je een vacature hebt openstaan voor jouw bedrijf, wil je graag dat je goede mensen aanneemt om de vacatures te vervullen. De personen moeten waarde hechten aan jouw bedrijf en je wil zo min mogelijk tijd en geld kwijt zijn aan deze persoon. Ook moet de persoon goed binnen het bedrijf en natuurlijk binnen het team passen. Een sollicitatieprocedure is hier een belangrijk onderdeel van, hierin kom je te weten wat voor persoon jij aan de andere kant van de tafel hebt zittenen of deze persoon geschikt is voor de functie die jij aanbiedt. Om goed te weten te komen wie jij aan gaat nemen is het goed om gebruik te maken van een selectie assessment. Tijdens een selectie assessment kom jij namelijk meer te weten over de kandidaat dan de oppervlakkige vragen die je al hebt gesteld in de eerste paar rondes van de sollicitatieprocedure. 

Opdrachten

Tijdens een selectie assessment worden aan de kandidaten meerdere opdrachten gegeven die te maken hebben met de functie die de persoon eventueel in het bedrijf zal gaan vervullen. Er worden verschillende cases opgesteld bij een selectie assessment. De kandidaat zal tijdens het selectie assessment te maken krijgen met situaties en personen uit het bedrijf en dient deze, naar de functie-eisen, te kunnen oplossen. Hiermee kan er worden getest of de persoon in kwestie geschikt is om de functie te vervullen. Een selectie assessment helpt een werkgever dus om de persoon goed te checken en geeft de kans om te kijken of de persoon de functie wel aan kan. Het selectie assessment duurt ongeveer een uur, maar verschilt per sollicitatieproces. Het is van het bedrijf afhankelijk welke informatie hij of zij van de kandidaat te weten wil komen tijdens het selectie assessment. Ook voor de kandidaat is het selectie assessment een goede manier om meer te weten te komen over het bedrijf.