Tag Archives: outplacement

De spoor 2 re-integratiespecialist

De spoor 2 re-integratiespecialist heeft zich ten doel gesteld om de beste dienstverlener te zijn op het gebied van ziekteverzuimbeheersing, outplacement en re-integratie spoor 2. Dit betekent dat opdrachtgevers, deelnemers aan trajecten en trainingen en de eigen medewerkers tevreden moeten zijn met het resultaat en de manier waarop dit wordt bereikt. De spoor 2 re-integratiespecialist is geen doorsnee Arbodienst of reïntegratiebedrijf maar een platte organisatie waar binnen doelgerichtheid en persoonlijke aandacht worden gecombineerd. Daarom zijn de twee belangrijkste kenmerken van onze dienstverlening snelheid en oprechtheid.

Snelheid bij re-integratie

De spoor 2 re-integratiespecialist heeft geen bureaucratie of overhead die de dienstverlening vertraagt en duur maakt.

   De mensen die bij De spoor 2 re-integratiespecialist werken komen uit het bedrijfsleven en weten wat klantgericht werken in de praktijk betekent.

   Elke klant heeft een vaste contactpersoon die resultaatgericht met de opdrachtgever meedenkt.

Oprechtheid en integriteit

 Ziekteverzuimbeheersing en re-integratie is mensenwerk, dit betekent dat de resultaatgerichte manier van werken van De spoor 2 re-integratiespecialist niet ten koste gaat van respect en zorgvuldigheid.

   Door eerlijk te zijn naar werkgever en werknemer zijn verwachtingen en doelstellingen vanaf het begin van samenwerken realistisch en dus realiseerbaar.

De spoor 2 re-integratiespecialist werkt zonder tijdrovende procedures en wollig jargon. Uiteindelijk draait het om aanpakken en niet verpakken!

Ervaring in tweede spoor re-integratie

Onze praktijkervaring is de basis om organisaties te adviseren, trainingen te verzorgen en mensen naar werk te begeleiden. De spoor 2 re-integratiespecialist helpt werkgevers bij het ontwikkelen van het management, het terugdringen van verzuim en werknemers bij het vinden van de best mogelijke werkomgeving.

De spoor 2 re-integratiespecialist wil de beste dienstverlener zijn op het gebied van ziekteverzuimbeheersing, trainingen en loopbaanbegeleiding. Dit betekent dat opdrachtgevers, deelnemers aan trajecten en trainingen en de eigen medewerkers tevreden moeten zijn met het resultaat en de manier waarop dit wordt bereikt.

Wilt u meer informatie over spoor 2 re-integratie? Kijk dan eens op de website van De spoor 2 re-integratiespecialist.

 

https://www.spoor2reintegratiespecialist.nl
Outplacement

Elk bedrijf heeft er wel eens last van: werknemers die om welke reden dan ook niet meer zo goed bij de organisatie passen, maar toch zwaar op de financiële middelen drukken. Daar waar vroeger niet functionerende medewerkers hun pensioen konden afwachten, zijn er tegenwoordig gespecialiseerde outplacementbureaus die deze mensen herplaatsen in een andere functie.

Wat is outplacement?

Outplacementbureaus helpen ontslagen of met ontslag bedreigde medewerkers weer aan een nieuwe baan die wel passend is. Het is een ondersteunende dienst uitgevoerd door outplacementbureaus die medewerkers helpt met het zoeken naar een nieuwe baan na een vrijwillig of gedwongen ontslag bij hun werkgever.
Een adviesbureau levert meestal de outplacementdiensten die worden betaald door de voormalige werkgever en worden meestal bereikt door praktisch advies, trainingsmateriaal en workshops. Sommige bedrijven bieden psychologische ondersteuning.
Outplacement wordt ofwel uitgevoerd via in individueel sessies of in groepsformaat. Onderwerpen zijn onder meer loopbaanbegeleiding, loopbaanevaluatie, vaardigheden voor het zoeken naar werk, gericht op de arbeidsmarkt, hervatten van schrijven, sollicitatiegesprekken voorbereiden, netwerken ontwikkelen en onderhandelen. Outplacementadviseurs ondersteunen mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar ook mensen die een nieuw bedrijf willen starten of met pensioen willen gaan. Outplacementprogramma’s hebben vaak tijdslimieten, variërend van een paar maanden tot langere perioden, zoals 12 maanden, en worden aangeboden op alle niveaus van de organisatie, van werknemers tot bedrijfspersoneel.
Outplacement biedt voormalige werknemers structuur en begeleiding bij hun nieuwe carrièreoptie en bewaart het moreel van degenen die in het bedrijf blijven die zien dat collega’s de nodige ondersteuning krijgen bij het verlaten van het bedrijf.

Wie heeft outplacement bedacht?

De term outplacement is meer dan 30 jaar geleden bedacht door James E. Challenger, de oprichter van Challenger, Gray & Christmas, een carrière-adviesbureau uit Chicago. Challenger creëerde het concept van outplacement en de eerste programma’s om het uit te voeren. Met de stijgende percentages van inkrimping, reorganisaties en ontslagen vooral in de jaren tachtig en negentig, vonden bedrijven in toenemende mate een behoefte aan een vorm van hulp bij het verminderen van het trauma van ontslag voor zowel vertrekkende werknemers als degenen die achterblijven. Onderzoek toont inderdaad aan dat het verliezen van iemands baan een van de meest stressvolle ervaringen is die iemand anders kan hebben dan de dood en echtscheiding.

https://www.outplacementverzekering.nl