
De spoor 2 re-integratiespecialist heeft zich ten doel gesteld om de beste dienstverlener te zijn op het gebied van ziekteverzuimbeheersing, outplacement en re-integratie spoor 2. Dit betekent dat opdrachtgevers, deelnemers aan trajecten en trainingen en de eigen medewerkers tevreden moeten zijn met het resultaat en de manier waarop dit wordt bereikt. De spoor 2 re-integratiespecialist is geen doorsnee Arbodienst of reïntegratiebedrijf maar een platte organisatie waar binnen doelgerichtheid en persoonlijke aandacht worden gecombineerd. Daarom zijn de twee belangrijkste kenmerken van onze dienstverlening snelheid en oprechtheid. Snelheid bij re-integratieDe spoor 2 re-integratiespecialist heeft geen bureaucratie of overhead die de dienstverlening vertraagt en duur maakt. De mensen die bij De spoor 2 re-integratiespecialist werken komen uit het bedrijfsleven en weten wat klantgericht werken in de praktijk betekent. Elke klant heeft een vaste contactpersoon die resultaatgericht met de opdrachtgever meedenkt. Oprechtheid en integriteitZiekteverzuimbeheersing en re-integratie is mensenwerk, dit betekent dat de resultaatgerichte manier van werken van De spoor 2 re-integratiespecialist niet ten koste gaat van respect en zorgvuldigheid. Door eerlijk te zijn naar werkgever en werknemer zijn verwachtingen en doelstellingen vanaf het begin van samenwerken realistisch en dus realiseerbaar. De spoor 2 re-integratiespecialist werkt zonder tijdrovende procedures en wollig jargon. Uiteindelijk draait het om aanpakken en niet verpakken! Ervaring in tweede spoor re-integratieOnze praktijkervaring is de basis om organisaties te adviseren, trainingen te verzorgen en mensen naar werk te begeleiden. De spoor 2 re-integratiespecialist helpt werkgevers bij het ontwikkelen van het management, het terugdringen van verzuim en werknemers bij het vinden van de best mogelijke werkomgeving. De spoor 2 re-integratiespecialist wil de beste dienstverlener zijn op het gebied van ziekteverzuimbeheersing, trainingen en loopbaanbegeleiding. Dit betekent dat opdrachtgevers, deelnemers aan trajecten en trainingen en de eigen medewerkers tevreden moeten zijn met het resultaat en de manier waarop dit wordt bereikt. Wilt u meer informatie over spoor 2 re-integratie? Kijk dan eens op de website van De spoor 2 re-integratiespecialist.
|
https://www.spoor2reintegratiespecialist.nl |

Elk bedrijf heeft er wel eens last van: werknemers die om welke reden dan ook niet meer zo goed bij de organisatie passen, maar toch zwaar op de financiële middelen drukken. Daar waar vroeger niet functionerende medewerkers hun pensioen konden afwachten, zijn er tegenwoordig gespecialiseerde outplacementbureaus die deze mensen herplaatsen in een andere functie. Wat is outplacement?Outplacementbureaus helpen ontslagen of met ontslag bedreigde medewerkers weer aan een nieuwe baan die wel passend is. Het is een ondersteunende dienst uitgevoerd door outplacementbureaus die medewerkers helpt met het zoeken naar een nieuwe baan na een vrijwillig of gedwongen ontslag bij hun werkgever. Wie heeft outplacement bedacht?De term outplacement is meer dan 30 jaar geleden bedacht door James E. Challenger, de oprichter van Challenger, Gray & Christmas, een carrière-adviesbureau uit Chicago. Challenger creëerde het concept van outplacement en de eerste programma’s om het uit te voeren. Met de stijgende percentages van inkrimping, reorganisaties en ontslagen vooral in de jaren tachtig en negentig, vonden bedrijven in toenemende mate een behoefte aan een vorm van hulp bij het verminderen van het trauma van ontslag voor zowel vertrekkende werknemers als degenen die achterblijven. Onderzoek toont inderdaad aan dat het verliezen van iemands baan een van de meest stressvolle ervaringen is die iemand anders kan hebben dan de dood en echtscheiding. |
https://www.outplacementverzekering.nl |