Category Archives: Adverteren

Alles voor outplacement

Het procesverloop

Alle moeten en behoeftes zijn nu duidelijk, je hebt je goed georiënteerd op het vakgebied waar je werkend wilt zijn. Dit kan een andere vakgebied zijn of nog steeds hetzelfde. Binnen dit deel van het procesverloop staat assistentie honingbij sollicitatie centraal. Je leert om efficiënt te solliciteren want je precies weer wat je competenties zijn, wat je juist wilt en hoe je wilt doorgroeien. Na de sollicitatie proces en kun je aan de slag honingbij je nieuwe werk. Samen met jou zorgt outplacement ervoor dat jij weer vief route je nieuwe job gaat.

Wat is outplacement?

Door middel van outplacement wordt een werknemer route een nieuwe arbeid Helpt na dienstbeëindiging. Outplacement werd meer daarna 30 jaar geleden getekend in Amerika En daarop kwam het omtrent gewaaid richting Nederland, België en meer en meer Europese belanden. Intussen is Outplacement niet meer verloren te denken voltooid het bestaande stelsel. Ten je ontslagen wordt daarna kan je een outplacement procesverloop responderen en die gaat indien volgt: Verwerk van het ontslag, Het exploreren van wensen en competenties en sollicitatie opvang.

Hoezo outplacement

Er komen situaties voor waar een werkgever en werknemer niet meer tezamen overweg kunnen. Dit kan zijn om de verhoudingtussende werkgever en werknemers niet onberispelijk is of ten er geen confidentie meer is. Het kan daarnaast zijn dat het bedrijf bankroet gaat en dat de personeel of talrijke weeknemers zonder taak komen te zitten. Ook bezuinigingen horen bij dit, daarnaast wel collectief dienstbeëindiging genoemd.

Collectief dienstbeëindiging

10 personeel van een organisatie die meer hierna 20 werknemers heeft en minder daarna honderd personeel in een kalender jaargang tewerkgesteld zijn.

10% van de personeel onder een organisatie waar minstens honderd en maximaal 300 mensen binnen een kalender jaar tewerk zijn gesteld.

Wat is Collectief dienstbeëindiging? Helaas komt collectief dienstbeëindiging steeds vaker voor maar wat is het nou eigenlijk. Er is sprake van collectief dienstbeëindiging indien talloze personeel in 60 dagen worden ontslagen en:

In welke gevallen heb ik verticaal op outplacement?

Om verticaal te hebben op outplacement moet je tenminste 45 jaar oud zijn en werken in een privé sector op het moment dat je wordt ontslagen. Al heb je de spaarpotje gerechtigde leeftijd bereikt daarna heb je geen gewoonterecht meer op outplacement.Wanneer je gemiddelde wekelijkse arbeidsduur geringer hierna de helft bedraagt van een voltijdse medewerker In welke gevallenje na je ontslag wel een heel uitkeringsgerechtigde werkloze zou worden, maar niet te aankomen moet zijn voor de markt.

Anciënniteit 

Heeft u onlangs uw ontslagbrief gekregen? Of speelt u met de gedachte om dienstbeëindiging te nemen bij uw werkgever? Vroeg of laat krijgt ook u dan te maken met het opzeggingstermijn. Daarin spelen een groot aantal aspecten een rol, zo daarnaast uw anciënniteit. Wij geven u een helder beeld van uw anciënniteit en wat het exact voor u betekent.

De anciënniteit betekenis is de periode dat u aaneengehecht bent aan een onmiskenbare lijf. Uw anciënniteit speelt een bepalende rol binnen onder meer het definiëren van uw loon, vakantiedagen, rechten, verplichtingen,… Het komt herhaaldelijk voor dat een hogere anciënniteit (een langere verplichting aan de werkgever) aaneengehecht is aan een hoger loon. Werkgevers belonen personeel die trouw zijn aan het vennootschap, de onderneming, de geesteshouding,…

Nieuwe eenheidsstatuut

Het kersverse eenheidsstatuut is een statuut dat is goedgekeurd door de ministerraad. Dit statuut is van kracht sinds 1 januari 2014. Hierin staan de huidige opzeggingstermijnen en ontslagregels. Dit geldt voor zowel werkenden als bedienden. Het verschil te midden van beide kanten wordt verkleind. De partijen groeien zo meer valuta elkaar toe. Al jarenlang maakt het Belgische arbeidsrecht een flink onderscheidtussenarbeiders en bedienden. Deze partijen hadden aparte statuten die veraf geëindigd elkaar lagen en en flinke verschillen hadden. Dit verschil wordt verkleind en soms zelfs weggewerkt door het kersverse eenheidsstatuut dat van kracht is sinds 1 januari 2014. Het eenheidsstatuut is er voor ieder Belgische arbeiders en bedienden. Ook is het voor zowel werkgevers als personeel zeer handig om op de hoogte te zijn van alle ontwikkelingen. Ieder info is te vinden in het eenheidsstatuut.

 

http://www.ucareoutplacement.be/

Posted on mei 25, 2016, 6:50 am By
Categories: Adverteren
Belasting betalen als webcam model

Als je in loondienst komt draagt jou werk gever automatisch loonbelasting af voor jou, dit betekend dus dat jij geen belasting meer hoeft te betalen. Echter is het zo dat wanneer jij aan de slag gaat als webcam model jij niet in loondienst komt. Dit staat ook vaak aangegeven op de platformen waar jij voor werkt. Maar het nadeel van het niet in loondienst zijn is dat je zelf je belasting af moet dragen aan de belastingdienst. Als je niet ingeschreven staat bij de kamer van koophandel krijg je dus een bruto bedrag zonder b.t.w. van het platform uitbetaald. Je bent dus zelf verantwoordelijk voor het afdragen van jou belasting en het is erg belangrijk dat je dit niet vergeet omdat je veel problemen kunt krijgen door het niet af te dragen.

Ben jij wel ingeschreven bij de kamer van koophandel dan krijg je naast het bruto bedrag ook bij sommige platformen de b.t.w. Dit zal je ook zelf moeten afdragen naast de reguliere loon belasting. Niet alle platformen dragen de b.t.w. af vanwege een Europese regeling, vraag dit dus eerst goed na zodat je niet achteraf voor onnodige verassingen komt te staan!

Hoeveel belasting jij moet betalen als webcam model is per persoon verschillend het is dus belangrijk om hier goed na te laten kijken door bijvoorbeeld een boekhouder, je kunt het ook zelf doen maar zorg dan dat je goed geïnformeerd bent over de percentages die jij af zal moeten dragen en de hoogte van het bedrag dat je belastingvrij mag verdienen.

Wil jij gaan werken als webcam model naast een uitkering zal je jou inkomsten door moeten geven aan de uitkerende instantie en ook dan zal je belasting over het bijverdiende bedrag moeten betalen tenzij je niet boven de belastingvrije voet komt. Maar het is vaak zo dat als webcam model je geen uitkering of dergelijk meer nodig bent omdat je vaak meer verdiend dan je zou verdienen met een reguliere baan.

http://www.webcamwerkonline.nl/tips-voor-webcammodellen/webcamwerk-en-belasting-betalen/
Bemiddeling in Nederland

Heeft u een complicatie met een persoon of een sociëteit waar u tezamen niet uitkomt? Dan is het binnen Nederland voorstelbaar om een bemiddelaar, een onafhankelijk mediator, in te zetten. Dit kan naast of binnen plaats van een rechtelijk proces. Binnen een aantal keren wordt er zelfs een onderdeel van de onkosten vergoed door de overheid, omdat het door de overheid een voordeliger proces is.

Wat is bemiddeling?

Als u een conflict beschikt en het lukt u niet om het wederzijds op te lossen, dan is er naast een justiciele proces nog een vorm om dit complicatie op te lossen, namelijk bemiddeling. Een mediator kan als man-in-the-middle het conflict beogen op te lossen. De bemiddelingsbedrijf helpt het proces dat jullie voor gaan. Een bemiddelaar enthousiasmeert beiden kanten en helpt het procedure naar een kwalitatieve oplossing.Zoverschijnt er een uitkomst die voor alletwee partijen zodra positief kan worden beschouwd.

Wanneer is mediation goed?

Mediation kan binnen veel gebeurtenissen gebruikt worden. Bemiddeling bij echtscheiding wordt vaak gebruikt,  doch tegenwoordig wordt het bovendien gebruikt bij echtsscheiden met kinderen, uit voorzorg. In conflicten tussen bedrijven, mensen, of de overheid staan bemiddelaars steeds vaker centraal. Het hoogste voordeel van een bemiddelingsbedrijf binnen positie van een justicieel proces is dat een mediator veel goedkoper is en veel meer tijd bespaard. Een justiciele proces kan incidenteel jaren aanhouden, en dan is het nog maar de vraag ofje gelijkontvangt, en stel dat je gelijk krijgt, of het het überhaupt de moeite waard was. Het kan hoogst goed komen dat jij aan het einde meer bezit vergoed dan vergoed krijgt. Een mediator is feitelijk een soort verstandige wijze van een justiciele proces. Jij waagt te praten met allebei partijen over mogelijke uitkomsten.

De pluspunten van echtscheidingsbemiddeling

Een bemiddelaar streeft permanent naar een oplossing die het voordeligst is voor allebei partijen en dus beiden profijt van bezitten. Voor deze win-win-situatie gaat u met een legio fijner gevoelens uit elkaar en verhindert u nutteloze ruzies. Het voordeel van een bemiddelaar in equatie met een rechtelijke scheiding is dat bij een rechtelijke echtsscheiding vaak doch 1 partij voordeel. Over dat is een scheiding mediator veel minder kostend. Ten u de echtsscheiding namelijk via een rechtbank laat regelen dan moeten jullie twee advocaten voldoen, hoewel er maar één bemiddelingsbedrijf nodig is. Een bemiddelingsbedrijf rooft bovendien veel geringer tijd. Een echtscheiding bij een rechtbank kan soms kalendermaanden duren, bij een mediator kan dit binnen 3-5 afspraken zijn opgelost.

Wat doet de scheidingsbemiddelaar?

De echtscheidingbemiddelaar zorgt ervoor dat het procedure makkelijk blijft verlopen. Hulp bij scheiding is ook niets om u door te schamen Dit houdt in dat hij of zij de voortgang van het proces bewaakt en dat de voorschriften die binnen de deal staan worden gevolgd. De bemiddelaar zorgt er bovendien door dat alletwee partijen gelijke tijd aan het spreken zijn. Een andere taak van de mediator is om de gevoelens, serieuze info, beweringen en belangen te accentueren. En tot slot legt de bemiddelingsbedrijf de afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst.


Voordelen van een bemiddelaar

Alletwee kanten splitten de kosten van de mediator. Doch is het voorstelbaar om subsidie te beuren van de overheid. De grote van de subsidie hangt af van het salaris van de des aangaande partij. Wel wordt er onherroepelijk een standaard aandeel gerekend van €50.- per partij. Ten u een rechtsbijstandsverzekering beschikt opgelost kan het op die manier worden dat dit bedrag volledig wordt vergoed.

Wat is echtscheidingsbemiddeling?

Een scheiding is nimmer gezellig, en kan weleens hevige ruzies opleveren tussen alletwee kanten. Het is voor beiden kanten het rendabelst als de scheiding vluchtig en soepel voorloopt. Ook is het belangrijk dat externe mensen niet de pineut zijn van een echtsscheiding, zoals familie en jonge kinderen. Om de mogelijkheden op dit soort ruzies te verkleinen kan er een bemiddelaar zijn ingezet. Een mediator escorteert  focussen op de uitkomst en niet op het complicatie. Tezamen gaat u dus op zoek richting een oplossing. De bemiddelaar is dan dus de man-in-the-middle die het proces binnen kwalitatieve wegen leid. Mediation bij echtsscheiding geeft de ongebondenheid om uw gevoel en problemen te vertellen. Op die manier kunnen allebei kanten glashelder richting elkaar creëren waar ze tegen aanlopen en een aantal zij hinderlijk vinden.

Wat betekend een echtsscheiding voor een kind?

Als papa of mama een kersverse partner bekomen is dat nog veel complexer,kinderenzouden het überhaupt niet begrijpen en de een aantal volwassenere jonge kinderen/pubers zouden het gevoelens hebben alsof een van hun ouders wordt vervangen. Voor de volkomen echtscheiding kunnen de emoties van een kind ontzettend veranderen. Veel kinderen komen dikwijls verdrietig en voelen zich alleen.

Wat is een bemiddelingsbedrijf?

Een mediator is een onafhankelijk individu die bemiddelt tussen twee partijen. Dit kan om bv. een echtscheiding gaan, doch bovendien ruzies tussen bv. 2 bedrijven. Support bij echtsscheiding is de vaakst voorkomende verschijning, maar ook bij een scheiding met jonge kinderen kan het gepast van pas komen. Het doel van een bemiddelaar is het ontwarren van dit conflict. Wel staat bijgaand aan de andere kant dat de kanten vertrouwen binnen de bemiddelaar dienen te hebben. De overheid prikkelt het aanwending van een bemiddelaar over een direct strafrechtelijk procedure. Voor middel van bemiddeling kunt u legio tijd en kapitaal besparen. U lost het moeilijkheid feitelijk zelf op, maar dan met volleerde ondersteuning.

http://www.allaboutmediation.nl/nl/60_mediation.htm
Een voorkoeler

Een voorkoeler is maar al te goed bekend onder de veeboeren bij ons. Maar voor andere is het vaak maar een vraag wat dit is. dit is ook het geval bij andere termen zoals een pack mat, maar ook niet alle veeboeren kennen dit. Het zijn allemaal benamingen van producten die veeboeren goed kunnen gebruiken en waarmee sommige werkzaamheden zelfs beter en makkelijker kunnen worden gedaan. Hier wordt uitgelegd wat een voorkoeler is en wordt er zelfs een nieuwe buizenkoeler voorgesteld die de melk dieper kan koelen, voordat het de melkkoeltank bereikt. Daarnaast worden de voordelen benoemd, omdat deze zeer zwaar wegen en u misschien wel verder kan helpen.

Een voorkoeler is een veilige manier om de lage temperatuur van water te gebruiken om uw melk te koelen voordat de melk in de melkkoeltank terecht komt. Er is nu een nieuwe voorkoeler, genaamd de RVS buizenkoeler. De RVS buizenkoeler zorgt ervoor dat de melk dus veel sneller gekoeld is. het biedt ook eigenlijk alleen maar voordelen, want het heeft tot 50% minder energieverbruik voor de melkkoeling. Dit zijn al twee hele grote voordelen die zeer belangrijk zijn. Het is ook geen problemen bij kleine hoeveelheden of juist grote hoeveelheden melk, de buizenkoeler is namelijk altijd goed te gebruiken. Ook valt het nog eens in de EIA regeling, dit is de energie investeringsaftrek, hierdoor is er op deze voorkoeler zelfs een subsidie van 41,5% te verkrijgen. Het bedrijf “Wijsman handel en advies” verkoopt deze RVS buizenkoelers en kan u er dan ook zeker weten meer informatie over geven. De RVS buizenkoeler is snel terug te verdienen en heeft een zeer lange levensduur, ideaal toch? Twijfel dus niet langer en bezoek anders een bedrijf die u meer over de RVS buizenkoeler kan vertellen, zo kan u namelijk helemaal zeker zijn van uw zaak.

http://wijsmanhandelenadvies.nl/
Posted on maart 15, 2016, 9:09 am By
Categories: Adverteren