Category Archives: Zakelijke dienstverlening

Op zoek naar bedrijfspand dat te huur staat in Bergen op Zoom?

Als u op zoek bent naar een bedrijfspand dat te huur staat in Bergen op Zoom, dan bent u bij het bedrijf Easyspaces aan het goede adres. De overkoepelende naam Easyspaces staat voor diverse onroerend goed projecten in Bergen op Zoom. Bergen op Zoom ligt in Noord-Brabant en heeft veel te bieden voor ondernemers die naar een werkruimte zoeken. Denk hierbij aan panden die geschikt zijn voor opslag, bedrijfsunits, behandelpraktijken en kantoren. Naast het huren van een bedrijfspand in Bergen op Zoom kunt u ook denken aan het verhuren van vergaderruimtes en flexplekken. De boekingen hiervan kunt u gemakkelijk online regelen.

Kleine bedrijfspand in Bergen op Zoom huren?

Bent u een beginnende ondernemer, of heeft u gewoon behoefte aan een klein bedrijfspand in Bergen op Zoom? Dan is het project De Suikerfabriek de ideale oplossing voor u. De Suikerfabriek is een historisch pand in het Havenkwartier van Bergen op Zoom en huist momenteel tientallen bedrijven. En u kunt daar één van zijn! Er zijn verschillende kantoorunits beschikbaar van 10 tot 150 vierkante meter. Daarnaast deelt u alle faciliteiten met de andere gevestigde bedrijven. De parkeerruimte voor de deur, de ontvangsthal met receptie, de keuken, toiletten, telefooncentrale, verwarming, koffieplein, liften en vergaderzalen zijn allemaal faciliteiten die gedeeld worden én in de huurprijs inbegrepen zitten. Als uw bedrijf uit Bergen op Zoom komt krijgt u voorrang bij het huren van een bedrijfspand in Bergen op Zoom.

Bekijk ook de andere projecten

Het ideale bedrijfspand dat te huur staat in Bergen op Zoom is niet altijd even gemakkelijk te vinden. Als De Suikerfabriek niet geschikt is voor het type bedrijf dat u runt, dan zijn er bij via Easyspaces nog een aantal andere onroerend goed projecten waar u bij terecht kunt. Ook voor deze projecten is Bergen op Zoom de thuisbasis voor het beschikbare bedrijfspand. Een voorbeeld van een project is Het Suikerlab. Dit gebouw beschikt over klimaatkassen, kantoren, werkplaatsen, professionele laboratoria en een loods. Het is dan ook uitermate geschikt voor food bedrijven. Een ander voorbeeld van een project is De Melkfabriek. Net als De Suikerfabriek staat dit pand in het Havenkwartier. De Melkfabriek is van buiten een gerestaureerd historisch pand en van binnen een moderne ruimte met behandelkamers. Dit project is dan ook geschikt voor bedrijven met een medische of paramedische achtergrond.

https://www.easyspaces.nl/
De spoor 2 re-integratiespecialist

De spoor 2 re-integratiespecialist heeft zich ten doel gesteld om de beste dienstverlener te zijn op het gebied van ziekteverzuimbeheersing, outplacement en re-integratie spoor 2. Dit betekent dat opdrachtgevers, deelnemers aan trajecten en trainingen en de eigen medewerkers tevreden moeten zijn met het resultaat en de manier waarop dit wordt bereikt. De spoor 2 re-integratiespecialist is geen doorsnee Arbodienst of reïntegratiebedrijf maar een platte organisatie waar binnen doelgerichtheid en persoonlijke aandacht worden gecombineerd. Daarom zijn de twee belangrijkste kenmerken van onze dienstverlening snelheid en oprechtheid.

Snelheid bij re-integratie

De spoor 2 re-integratiespecialist heeft geen bureaucratie of overhead die de dienstverlening vertraagt en duur maakt.

   De mensen die bij De spoor 2 re-integratiespecialist werken komen uit het bedrijfsleven en weten wat klantgericht werken in de praktijk betekent.

   Elke klant heeft een vaste contactpersoon die resultaatgericht met de opdrachtgever meedenkt.

Oprechtheid en integriteit

 Ziekteverzuimbeheersing en re-integratie is mensenwerk, dit betekent dat de resultaatgerichte manier van werken van De spoor 2 re-integratiespecialist niet ten koste gaat van respect en zorgvuldigheid.

   Door eerlijk te zijn naar werkgever en werknemer zijn verwachtingen en doelstellingen vanaf het begin van samenwerken realistisch en dus realiseerbaar.

De spoor 2 re-integratiespecialist werkt zonder tijdrovende procedures en wollig jargon. Uiteindelijk draait het om aanpakken en niet verpakken!

Ervaring in tweede spoor re-integratie

Onze praktijkervaring is de basis om organisaties te adviseren, trainingen te verzorgen en mensen naar werk te begeleiden. De spoor 2 re-integratiespecialist helpt werkgevers bij het ontwikkelen van het management, het terugdringen van verzuim en werknemers bij het vinden van de best mogelijke werkomgeving.

De spoor 2 re-integratiespecialist wil de beste dienstverlener zijn op het gebied van ziekteverzuimbeheersing, trainingen en loopbaanbegeleiding. Dit betekent dat opdrachtgevers, deelnemers aan trajecten en trainingen en de eigen medewerkers tevreden moeten zijn met het resultaat en de manier waarop dit wordt bereikt.

Wilt u meer informatie over spoor 2 re-integratie? Kijk dan eens op de website van De spoor 2 re-integratiespecialist.

 

https://www.spoor2reintegratiespecialist.nl
G4S maakt jouw bedrijf veilig

Voor de veiligheid van de medewerkers in jouw bedrijf schakel je de hulp in van een deskundige, zoals bijvoorbeeld G4S Safety solutions. Bij G4S werken veiligheidsexperts die samen met jou kijken wat de huidige stand van zaken omtrent de veiligheid is. Werken de medewerkers in een veilige omgeving die hun gezondheid niet in gevaar brengt? Wat zijn de risico’s die de werkzaamheden met zich mee brengen? Wordt er voldaan aan de geldende wet- en regelgeving? In een veiligheidsanalyse wordt duidelijk aan gegeven wat de risico’s van het bedrijf zijn. De volgende stap is adviserend: de experts van G4S geven aan welke maatregelen je kan nemen om de veiligheid te verbeteren. Indien je het graag aan de deskundigen over laat, worden er plannen gemaakt, zoals een reddingsplan of een BHV-plan.

De diensten van G4S

De diensten die G4S Safety solutions jou kan bieden bestaan veelal uit het adviseren en uitvoeren van de maatregelen om de veiligheid te vergroten. Dit aspect noemt G4S de veiligheidskunde. De andere diensten die G4S verzorgen zijn veiligheidstoezicht en brandweer. De dienst brandweer spreekt voor zichzelf: mocht jouw bedrijf de aanwezigheid van een brandweerkorps nodig hebben, dan kan G4S daarvoor zorgen. Zowel op operationeel als op coördinerend niveau. Brandveiligheid is een heel specifiek gebied binnen de veiligheid van een bedrijf. Daarom werkt G4S uitsluitend met gekwalificeerde brandweermensen. Veiligheidstoezicht is een wat meer omvattend begrip. G4S detacheert ervaren veiligheidstoezichthouders die helpen om de werkomgeving veilig te houden. Deze experts bewegen op de werkvloer en controleren of de afspraken, regels en voorschriften wel worden nageleefd. Het toezicht kan betrekking hebben op uiteenlopende werkzaamheden. Enkele voorbeelden hiervoor zijn: algemeen toezicht, toezicht op werken op hoogte, toezicht op brandgevaarlijk werk, controle van vergunningen en alarm slaan wanneer er een gevaarlijke situatie is ontstaan. Bovendien is de veiligheidstoezichthouder bevoegd om zelf direct in te grijpen als de situatie daarom vraagt.

Privé detective

Een privé detective inschakelen voor het bedrijf of privé gebeurd steeds vaker. Door duidelijk afspraken te maken over de kosten hoeft het niet eens een vermogen te kosten. We kunnen op basis van jouw wensen een onderzoek samenstellen. Op basis van dit onderzoek gaan we aan de slag om informatie te achterhalen. Dit kan bijvoorbeeld bewijzen zijn dat iemand vreemdgaat. Of bewijzen dat iemand inderdaad samenwoont met een nieuwe partner. Voor jouw kan dit soort informatie van belang zijn. Bijvoorbeeld voor het stopzetten van de alimentatie of het beëindigen van een relatie. Alleen de politie houdt zich niet bezig met dit soort zaken. Het is dan fijn om een privé detective in te schakelen. Een erkend privé detective kan dit soort informatie achterhalen, zonder dat je een risico loopt. Het onderzoek loopt volledig discreet en de bewijzen krijg je persoonlijk overhandigt. Je mag zelf bepalen wat je hier vervolgens mee gaat doen.

Diefstal aantonen bij een bedrijf of winkel

Je hebt het idee dat een personeelslid spullen uit de winkel jat. Alleen een vermoeden is niet voldoende. Je moet echt met bewijzen komen. Alleen met bewijzen mag je iemand aanklagen, beschuldigen en ontslaan. Een privé detective kan helpen met een diefstal aantonen. Er worden bijvoorbeeld camera’s opgehangen en bewijzen verzameld. Het personeel wordt anoniem en discreet in de gaten gehouden. Pas op het moment dat de privé detective bewijzen heeft wordt je gewaarschuwd. Je kan zo direct een diefstal aantonen en iemand oppakken voor diefstal. Pas als je bewijzen hebt kan je naar de politie stappen en een ontslagvergunning aanvragen. Laat het dus niet langer gebeuren en schakel een privé detective in om de zaak uit te zoeken.

Mystery shoppers binnen je winkel en/of bedrijf

Je wil graag weten hoe je personeel omgaat met problemen of scoort tegenover de klant. Als baas kan je dit in de gaten houden, maar als je weg bent kan het er ineens heel anders aan toe gaan. Om te controleren hoe iemand presteert kunnen er mystery shoppers ingeschakeld worden. Uiteraard is het wel slim om dit niet te melden. De mystery shoppers gaan volledig anoniem aan de slag en testen je personeel volledig uit. Eventueel kunnen er in een periode meerdere mysterys shoppers langskomen. Op basis van de resultaten wordt er een rapport opgemaakt. Je weet zo precies hoe je personeel scoort en eventueel kan je bepaalde personeelsleden hierop aanspreken. De mystery shopper is een ideaal hulpmiddel om je bedrijf te analyseren en te verbeteren.

 

Kijk naar wat belangrijk is

Je bent een zelfstandig ondernemer. Het woord ondernemer zegt het al: ondernemen. Zorg ervoor dat je stappen blijft ondernemen. Je bevindt je in een wereld die constant aan hevige verandering onderhevig is en je moet hier op blijven participeren. Op het moment dat je nu stil staat als ondernemer zorg je ervoor dat je concurrenten je inhalen. Vroeger ging de technologie en de innovaties niet heel snel. In de afgelopen 20 jaar zijn we waarschijnlijk met meer vernieuwingen geconfronteerd dan de 2000 jaar daarvoor en dat maakt het moeilijk voor ondernemers. 

Nu heb je verschillende afdelingen die zich constant bezighouden met de markt en de klanten. Je hebt de mensen aangenomen op basis van hun kennis en expertise en gaat ervanuit dat ze zich bezighouden met deze werkzaamheden. Het is vervelend als ze hun tijd dan bezig zijn met taken waarvan je ze moeten gebeuren, maar die eigenlijk niet in het kader staan van de taak omschrijving. Om de druk van de ketel te halen kan het slim zijn om gebruik te maken van een document management. Door een toename in efficiëntie zorg je ervoor dat de werknemers zich mee bezig kunnen houden met de activiteiten waarvoor ze aangenomen zijn.

Nu kan het zijn dat je door de groeiende economie kamt met onderbezetting. In dit geval moet je dus extra personeel aannemen. Oei, het kan lastig zijn om personeel te vinden dat past binnen de bedrijfscultuur. Hoe kan je er nu voor zorgen dat je het juiste personeel vindt? Vaak wordt er dan gebruik gemaakt van recruitment software. Op deze manier breng je consistentie aan op de manier waarop je personeel werft. Je zorgt ervoor dat je personeel vindt dat écht bij je past. Zo zorg je ervoor dat er geen problemen ontstaan in je bedrijf en iedereen met een tevreden gevoel op z’n werkplek zit. En dit cruciaal voor een ondernemer.

https://www.mysolution.nl/
Horeca advies voor horecabedrijven

Horeca advies

Horeca advies

Wist je dat als je een horecaonderneming hebt of begint je het beste merk onafhankelijk te werk kunt gaan, dit werkt namelijk het beste en levert je het meeste voordeel op. Wist je ook dat als je van bepaalde leveranciers bijvoorbeeld een koelkast, mooie neonverlichting of mooie bonus krijgt je hier in de meeste gevallen al voor betaald hebt, met deze kosten wordt namelijk rekening gehouden en verwerkt in de kostprijs. Wist je dit nog niet dan is het misschien handig om horeca advies aan te vragen. Horeca advies is er voor iedere horecagelegenheid, een buurtcafé, kantine, verenging, dorpscafé of een buurthuis. Horeca advies wordt gegeven aan horecagelenheden die advies nodig hebben bij het opstarten van het bedrijf of om verbeteringen te kunnen maken.

Ho Re Ca: 1e advies

Horeca bedrijven hebben speciale certificaten nodig om zich een horecabedrijf te mogen noemen. Horeca is een verkleinwoord of een samengevoegd woord van de eerste twee letters van drie verschillende woorden, namelijk Hotel, Restaurant en Café. De horecagelegenheden zijn verdeeld in 5 verschillende groepen, je hebt een groep waar alle fastservices onder vallen dus de snackbars en burgertenten bijvoorbeeld, daarnaast heb je ook een groep waar de discotheken onder vallen onder de derde groep vallen de cafés en bars, de vierde restaurants, koffiehuizen ijssalons enzovoort, en de laatste groep vallen alle restaurants.

Een arbeidsdeskundig onderzoek in uw bedrijf

Het laten uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek van ADXpert in uw bedrijf kan u, als ondernemer en werkgever, vele voordelen opleveren. Wanneer een werknemer in uw bedrijf langdurig ziek is of om andere reden verzuimt, kan dit in vele opzichten nare gevolgen hebben voor uw bedrijf of onderneming. Zowel u als de betreffende werknemer moet de instelling hebben om deze laatste zo snel en effectief mogelijk weer in het werkcircuit te laten meedraaien. Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt helder in kaart welke mogelijkheden er voor de werknemer nog zijn binnen uw bedrijf en biedt houvast. In dit artikel bespreken we mogelijke situaties waarin een arbeidsdeskundig onderzoek u kan helpen, en waar u een dergelijk onderzoek kan aanvragen.

Een arbeidsdeskundig onderzoek loont!

Wanneer een van uw werknemers onverhoopt langdurig ziek is, is dat voor alle betrokken partijen erg vervelend. Het arbeidsdeskundig onderzoek helpt u om meer inzicht te krijgen in de manieren waarop de betreffende werknemer zou kunnen re-integreren binnen uw bedrijf, of dat er wellicht aanpassingen moeten worden verricht voordat de werknemer weer volledig kan meedraaien. 

U bent als werkgever bij de wet verplicht om bij langdurig (ziekte)verzuim van een werknemer een arbeidsdeskundig onderzoek te laten uitvoeren. Wanneer de betreffende werknemer een WIA-aanvraag indient bij het UWV zal deze controleren of het arbeidsdeskundig onderzoek daadwerkelijk is aangevraagd en uitgevoerd. U bent zelfs al strafbaar wanneer u het arbeidsdeskundig onderzoek te laat aanvraagt, u zal dan een loonsanctie ontvangen. Wacht hier dus niet te lang mee.

De eerste stap van het arbeidsdeskundig onderzoek bestaat uit interviews in uw bedrijf tussen u, uw werknemer, de arbeidsdeskundige en eventueel in samenspraak met uw bedrijfsarts of Arboarts. Het doel van deze interviews is om helder in kaart te brengen welke mogelijkheden er nog zijn voor de werknemer om terug te kunnen keren in uw bedrijf. Wellicht zullen er enkele aanpassingen moeten worden verricht om de werknemer werkgelegenheid te kunnen bieden, of zal er een aangepaste functie voor de werknemer moeten worden aangesteld.

Wanneer er van bovenstaande geen sprake is wordt er gekeken naar een alternatief traject voor de werknemer, zodat deze alsnog aan het werk kan blijven, al is het buiten uw organisatie. We noemen dit ook wel het tweede spoortraject.

Wij helpen u en uw bedrijf verder!

Op de website van Adxpert vraagt u het arbeidsdeskundig onderzoek gemakkelijk en snel zelf aan. Onze arbeidsdeskundigen streven ernaar het onderzoek binnen vijf werkdagen na uw aanvraag uit te voeren. Zij zullen de resultaten binnen vijf werkdagen na uitvoering van het onderzoek bij u aanleveren en desgewenst met u bespreken.

Arbodiensten: de beste partner voor uw bedrijf

Een arbodienst is een adviserende partner die uw bedrijf helpt met zaken die betrekking hebben op het werk en de gezondheid van uw werknemers. Zo kan de arbodienst u helpen bij het opstellen en bewaken van een verzuimbeleid, maar geeft het in crisissituaties bijvoorbeeld ook begeleiding bij de opvang van werknemers en bedrijfshulpverlening.

Waarom een arbodienst inschakelen?

Als uw werknemer onverhoopt ziek wordt is het uw taak als werkgever om samen met de betreffende werknemer een plan op stellen om deze zo snel en effectief mogelijk weer aan het werk te kunnen krijgen. U bent als bedrijf volgens de Arbowet verplicht om u door een deskundige partij te laten bijstaan in zaken omtrent verzuim of ziekte van uw werknemers. De arbodienst is een partner die u adviseert en ondersteunt bij ziekteverzuimbegeleiding, maar u ook bij re-integratie van een werknemer kan voorzien van deskundig en onafhankelijk advies.

Sinds 1 juli 2005 is er een nieuwe wet met betrekking op de Arbodienstverlening. U heeft sindsdien als bedrijf de keuze uit meerdere mogelijkheden, die u kunt raadplegen voor hulp bij een Arbo- en verzuimbeleid. Het voordeel van een arbodienst is dat alle denkbare vormen van dienstverlening zich onder hetzelfde overkoepelende dak bevinden.

U zult merken dat een goed geregelde arbodienst u veel voordelen oplevert, en u veel werk uit handen neemt. U kunt zich focussen op andere zaken en uw zaken met betrekking tot de Arbo met een gerust hart uitbesteden.

Waar vind ik de beste arbodiensten voor mijn bedrijf?

Via onze website www.arbomakelaar.nl kunt u gratis arbodiensten vergelijken. Wij richten ons voornamelijk op bedrijven met meer dan 50 werknemers. Met ruim 20 jaar ervaring staan wij graag voor u klaar. Als eerste stap inventariseren wij graag uw wensen met betrekking tot arbodienstverlening. U geeft onder andere aan welke verwachtingen u heeft en welke eisen u stelt aan een arbodienstverlening. Vervolgens gaan wij op zoek naar de beste partijen voor uw bedrijf en ontvangt u van ons drie offertes. Op uw verzoek lezen we samen met u de offertes door en bespreken we welke arbodienst het beste bij u en uw bedrijf past. Na een halfjaar evalueren we samen met u de arbodienstverlening en kijken we wat goed gaat en wat eventueel beter kan.

Betrouwbare incassobureau

Niet lang geleden was ik op zoek naar een betrouwbare incassobureau die mijn bedrijf kan helpen met debiteuren. We hebben klanten die sinds paar maanden hun factuur bedragen niet betalen en wij dus veel geld missen. De medewerker die over de administratie gaat heeft haar best gedaan om het geld waar wij recht op hebben binnen te halen. Helaas is het ons niet gelukt om dat geld te verzamelen. Steeds contact geprobeerd om te nemen, herinneringen gestuurd, maar telkens geen resultaat. Daarom met overleg hebben wij besloten om een incasso bureau in te schakelen. Een incasso medewerker kan dan ons helpen daarbij en hopelijk hebben we ons geld snel binnen.

Het juiste incassobureau

Het is lastig om het juiste incassobureau te vinden. Er zijn honderden bureaus die deze dienst aanbieden, en veel daarvan hebben helaas geen verstand van incasso. Je moet dus goed op letten welke incasso bureau je kiest om te voorkomen dat je uiteindelijk veel geld moet betalen en geen geld binnen ontvangt. We zijn dus een incasso bureau gaan zoeken. Via collega’s had ik paar tips gekregen waar ik op moet letten. Het is belangrijk dat een incasso een derdenrekening heeft, dan ben je je geld niet kwijt in geval dat je incassobureau failliet gaat. Daarnaast was het goed als het bureau een no cure no pay bureau is. op die manier hoef je niet te betalen als het niet gelukt is, en bespaar je toch wat geld.

Van Loon Incasso advocaten bureau

Op internet kwam ik een top bedrijf tegen, namelijk Van Loon incasso advocaten bureau. Het bedrijf had een mooie overzichtelijke site met alle informatie hoe ze aan werk gaan. het bedrijf had ook een hoge slagingspercentage en veel tevreden klanten voor ons. Ze hadden ook no cure no pay reglement die voor ons belangrijk was.

Wij zijn heel tevreden met Van Loon Incasso Advocaten – probeer het ook nu! Neem snel contact en los je problemen met de debieturen.